Hos Circura stræber vi efter at skabe en åben og transparent arbejdsplads, hvor uregelmæssigheder og kritisable forhold ikke forekommer. Vores grundlæggende tilgang er, at både ledelse og medarbejdere skal handle med åbenhed, integritet og gennemsigtighed.
Medarbejdere i Circura opfordres altid til først at henvende sig til den relevante person eller deres nærmeste leder, hvis de oplever problemer eller kritisable forhold.
Circura følger gældende lovgivning om whistleblowing. Det er muligt at indberette arbejdsrelaterede kritisable forhold af offentlig interesse inden for den virksomhed, hvor indberetteren er, har været eller forventes at blive tilknyttet.
Kort fortalt kan du indberette kritisable forhold, hvis du er eller har været tilknyttet Circura. Hvis du er i tvivl, opfordrer vi dig til at læse mere i vores whistleblowerpolitik.
Du kan indberette oplysninger om kritisable forhold i en arbejdsrelateret sammenhæng, når der er en offentlig interesse i, at forholdene kommer frem. Hvis du er i tvivl, opfordrer vi dig til at læse mere i vores whistleblowerpolitik. Du behøver ikke at have beviser for din mistanke, men alle indberetninger skal ske i god tro.
Indberetninger behandles fortroligt. Alle personoplysninger, der ikke er relevante for sagen, vil blive slettet, og sagen opbevares kun så længe, det er nødvendigt.
Hvis du ønsker at vide mere om vores behandling af whistleblowersager eller personoplysninger, kontakt os.
